Kvantitativ eller kvalitativ data?
Vi diskuterade skillnaden mellan kvantitativ data och kvalitativ data och vad som är bäst lämpat i det steget av vår process som vi är i nu. Gruppen anser att det krävs båda typer av datainsamling för att vi ska kunna få en ordentlig förståelse för vilket problem vi vill lösa och på vilket sätt det bäst görs. Vi kommer därför att hålla kvalitativa intervjuer, dels för att det är ett krav i kursen men också för att det är det som är rimligt med den tid och de resurser vi har. Samtidigt vill vi titta på forskning och större undersökningar som redan har gjorts av andra för att kunna få en bättre problemformulering och en bredare förståelse för kravbeskrivning på slutprodukten.
Struktur för intervjuer
Vi kom fram till att vi vill hålla semistrukturerade intervjuer där vi utgår ifrån bestämda intervjufrågor men gärna ställer följdfrågor eller spinner vidare på det intervjuobjektet verkar intresserad av. Vi tror att detta kan ge mest kvalitativa svar som till viss del är jämförbara men samtidigt öppnar upp för djupare förståelse för svaren under intervjun. Gruppen lyfte också att intervjuer inte är bästa metoden att samla in information av alla typer av människor. Vissa är till exempel mer bekväma att dela med sig av tankar i en fokusgrupp eller i en enkät. Intervjuerna är dock nödvändiga i projektet men vi hoppas att kunna använda andra typer av datainsamling senare.
Observation
Från kurslitteraturen blev vi också inspirerade att redan under intervjuerna försöka observera platsen vi ska arbeta med. Vi kommer att fotografera platsen när vi är där och försöka anteckna eventuella andra intressanta observationer som görs.
Pilotstudie
Vi diskuterade möjligheten att genomföra en pilotstudie inom ramen för vårt projekt. Just nu är en större sådan inte aktuell eftersom vi knappt har börjat vårt arbete. Några i gruppen kommer dock att använda metoden i liten skala genom att testa våra intervjufrågor på några personer innan vi ger oss ut och intervjuar på riktigt. Utifrån hur det går kan vi sedan utveckla och förbättra intervjutekniken.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar